Faut-il avoir de l’égo pour réussir ? Bon, au-delà du fait que la définition de « réussir » est un concept très subjectif, je suis convaincu que s’il faut une dose d’égo pour pouvoir se lancer des défis qui vous feront avancer, l’égocentrisme est le pire ennemi du manager. Et ceci est d’autant plus vrai que les collaboratrices et collaborateurs sont de plus en plus en attente de feedback et de bienveillance. Le manager qui ne regarde que son nombril aura du mal à faire grandir son équipe, à la mobiliser, à la fidéliser… et aura encore plus de mal à attirer les talents. L’égocentrisme, ennemi de l’entreprise ? Lire l'article : managers, mettez votre égo de coté !