Un sondage de 2 800 personnes révèle que 49% perdent confiance en un manager qui ne soutient pas son équipe. Devant les promesses non tenues (25%), l'incapacité à reconnaître ses torts (14%) et le favoritisme (12%). La confiance managériale ne se décrète pas. Elle se construit par des actes.

https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ Pour écouter la version audio de cet article : https://lnk.to/wXFFAfXT L’une des...