Près de 7 salariés sur 10 déclarent avoir déjà quitté un emploi à cause de leur manager. Issu d’un sondage mené auprès de plus de 3 000 professionnels, ce chiffre met en lumière le rôle central du management dans la santé mentale, l’engagement et la fidélité des salariés. Il interroge la responsabilité des organisations face aux conséquences humaines d’un management défaillant.

🔥🔥 Pour écouter la version audio de cet article =>>>>> lnk.to/6HLFDs 🔥🔥 Il existe des moments qui, sans prévenir, changent profondément la manière dont nous voyons notre métier. Celui dont je vais vous parler a été un véritable tournant dans ma carrière. Une simple journée, presque banale, qui allait pourtant m’ouvrir les yeux sur l’un des plus grands malentendus du monde du travail : nous confions des responsabilités humaines à des personnes… sans jamais leur apprendre

🔥🔥 Pour écouter la version audio ou regarder la vidéo de cet article =>>>> lnk.to/PgqDzr 🔥🔥 Il existe des moments qui marquent une carrière à jamais.Le mien, je m’en souviendrai toute ma vie. Une collaboratrice est entrée dans mon bureau, les mains tremblantes. Elle venait de découvrir qu’elle avait un cancer du sein. Et la première phrase qu’elle m’a dite n’était pas « j’ai peur de la maladie », mais : « J’ai peur que vous me viriez. » J’ai reçu cette phrase comme un

🔥🔥 Pour écouter la version audio de cet article =>>> lnk.to/odXUYI 🔥🔥 ll y a quelque chose de profondément paradoxal dans nos entreprises. Nous passons nos journées à parler, à écrire, à faire des réunions… et pourtant, une grande partie de ce qui compte vraiment ne se dit pas. Pour mesurer l’ampleur du phénomène, j’ai posé une question très simple sur LinkedIn : Dans votre entreprise, y a-t-il des non-dits ou des sujets tabous ? Les réponses ont été limpides : 4 % dis

🔥🔥 Pour écouter la version audio de cet article =>>>>> lnk.to/U2a7NR 🔥🔥 Il y a quelques jours, j’ai eu un réveil très banal. Pas un réveil héroïque, pas un réveil catastrophique… juste un réveil normal. Vous savez, ce genre de matin où nous ouvrons les yeux et où, pendant quelques secondes, nous essayons de comprendre si nous avons dormi 8 heures ou 4, si nous avons une réunion importante ou si nous rêvions encore. Rien d’extraordinaire. Pas de grognement, pas d’énergi

🔥🔥 Pour écouter la version audio de cet article =>>>>>> lnk.to/XOE3lh 🔥🔥 On entend souvent que pour motiver une équipe, il suffit d’augmenter les salaires, d’offrir des primes ou des avantages financiers. Bien sûr, la rémunération est importante : personne ne travaille uniquement par passion ou par idéal. Mais croire que l’argent est la clé principale de la motivation, c’est passer à côté de l’essentiel. Car la motivation, la vraie, celle qui fait rester, progresser et

🔥🔥 Pour écouter la version audio de cet article =>>>>> lnk.to/MVS0V1 🔥🔥 J’ai eu un manager brillant. Compétent, rigoureux, toujours au courant de tout. Mais je n’ai jamais eu envie de lui ressembler. Et j’en ai connu un autre, beaucoup moins “parfait”. Il doutait parfois, il faisait des erreurs, il n’avait pas réponse à tout. Mais il m’a donné envie d’apprendre, de progresser, de croire en moi. Lui, il m’a inspiré.C’est là que j’ai compris une chose essentielle : on n

🔥🔥 Pour écouter la version audio de cet article =>>>>> lnk.to/Yu1sop 🔥🔥 Rire au travail... avouez-le, ce n’est pas toujours ce à quoi on pense en premier quand on parle de performance, de management ou de productivité. Et pourtant, ce simple geste, universel et contagieux, est un formidable outil de cohésion. Parce qu’un rire partagé, c’est un lien qui se crée. C’est une tension qui retombe, une énergie qui circule.Et c’est peut-être l’une des compétences les plus sou

Pourquoi un simple cadeau d’entreprise peut-il parfois faire plus de mal que de bien ? Dans cet épisode de Happy Work, Gaël Chatelain-Berry décrypte les résultats d’un sondage LinkedIn mené avec Illicado sur les pires cadeaux reçus par les salariés. Un épisode à écouter pour mieux comprendre la reconnaissance au travail, éviter les faux pas… et apprendre à dire “merci” avec justesse.

Pourquoi un simple cadeau d’entreprise peut-il parfois faire plus de mal que de bien ? Dans cet épisode de Happy Work, Gaël Chatelain-Berry décrypte les résultats d’un sondage LinkedIn mené avec Illicado sur les pires cadeaux reçus par les salariés. Un épisode à écouter pour mieux comprendre la reconnaissance au travail, éviter les faux pas… et apprendre à dire “merci” avec justesse.

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Fatigue, désengagement, silence… Et si on parlait enfin du vrai état de bien-être au travail ? Une analyse lucide et humaine à mi-année 2025.