Le doute du lundi vient souvent de nos projections plus que de la réalité. Notre cerveau anticipe les risques et oublie nos réussites. Se faire confiance ne signifie pas être sûr de tout réussir, mais accepter d’avancer avec ses ressources du moment. La confiance précède l’action et transforme la semaine.

Le conflit entre générations n’est pas une guerre d’âge. Il apparaît lorsque l’on impose un modèle unique à des individus ayant grandi dans des contextes différents. Le rôle du manager n’est pas d’arbitrer entre jeunes et anciens, mais de traduire des attentes et créer un terrain commun.