Plus d’un salarié sur deux démissionne à cause de son manager. À travers cinq erreurs managériales majeures – micro-management, pression constante, manque de respect, absence d’écoute et défaut de feedback – cet article montre pourquoi former les managers est devenu un enjeu stratégique essentiel pour fidéliser les talents et éviter les démissions.

https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ Et oui, c’est le mois de septembre. Nos enfants sont rentrés à l’école et pour nous,...

Hier, j'ai réagi de façon convaincue à un post qui m'a fait bondir sur Linkedin. Il s'agissait d'une blague, que voilà : "TEST D'AMOUR...

Que c’est difficile d’être un manager ! Je l’ai été pendant plus de 20 et je l’ai constaté par moi-même, parfois à mes dépens. Il ne...

Je viens de recevoir un coup de téléphone d'un ami très proche, qui s'avère être un patron et il me dit la chose suivante : "Gaël, à...

On me dit souvent que ce que je peux raconter lors de mes conférences ou écrire dans mes articles est beaucoup trop optimiste. NE VOUS Y...