Urgences permanentes, collègues négatifs, manque de reconnaissance ou manque d'autonomie. Les résultats d'un sondage LinkedIn auprès de plus de 3 400 personnes révèlent ce qui fatigue réellement les salariés au quotidien.

Pourquoi le bien-être au travail ne dépend pas des avantages “cool”, mais surtout du sens, des relations humaines et de la sérénité psychologique.