Une erreur, un silence, puis une phrase simple : « tu as le droit de te tromper ». Cette histoire vécue montre que la pression au travail ne vient pas tant de l’erreur que de la peur qu’elle déclenche. Lorsque l’erreur cesse d’être une faute morale, les comportements deviennent plus sereins, plus responsables et plus matures.