Quinze ans d’expérience, des dizaines de réussites et toujours cette peur d’être démasqué. Le syndrome de l’imposteur ne disparaît pas nécessairement avec l’expérience. Nouveaux enjeux, meilleure perception de ses limites et difficulté à s’attribuer ses réussites expliquent pourquoi le doute peut persister jusque chez les experts et les dirigeants.

Avoir l’impression de ne pas avancer est une expérience courante dans la vie professionnelle. Ce sentiment ne signifie pas que rien ne change, mais que les transformations en cours sont souvent discrètes et difficiles à identifier. En observant les micro-choix, les réactions et la manière de poser des limites, il devient possible de reconnaître des évolutions profondes, même lorsqu’aucun changement spectaculaire n’est visible.