Le plaisir au travail est souvent perçu comme un luxe ou un bonus réservé à quelques privilégiés. Pourtant, lorsqu’il disparaît durablement, les conséquences sont bien réelles : désengagement, fatigue émotionnelle, perte de sens. Le plaisir n’est pas une euphorie permanente, mais un minimum de respect, de sécurité et de reconnaissance. Un indicateur discret, mais essentiel, de la santé d’une organisation.

À travers un sondage mené auprès de 2 707 professionnels, cet article montre que l’image employeur se joue d’abord en interne. Seuls 17 % des salariés recommanderaient leur entreprise sans hésiter, tandis qu’une majorité reste mitigée ou négative. Un signal fort pour repenser l’expérience collaborateur, le management et la libération de la parole afin de transformer les salariés en véritables ambassadeurs.