Que faire lorsqu’un manager puissant multiplie les comportements problématiques et que tout le monde préfère se taire ? Le droit protège les salariés dans plusieurs situations, mais signaler des faits graves nécessite de connaître les règles, de documenter les faits et, autant que possible, de ne pas rester seul.

Le vrai danger dans une équipe n'est pas toujours le collègue toxique, mais l'inaction du manager face à ce comportement. Quand les tensions ne sont pas traitées, les salariés se taisent, s'autocensurent et se désengagent. Peu à peu, la sécurité psychologique disparaît et l'équipe commence à se fragiliser.

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