Le burn-out est désormais un sujet courant dans les entreprises, au risque d’être banalisé. Un sondage mené sur LinkedIn montre que près de deux personnes sur trois se sentent personnellement concernées par ce risque. Cette inquiétude massive révèle un malaise profond : sans actions collectives et managériales fortes, la vigilance individuelle ne suffit pas. Le burn-out ne doit jamais devenir une normalité du travail.