Comment augmenter l’attachement des salariés à leur entreprise ?
Exploration des raisons pour lesquelles les salariés recommandent (ou non) leur entreprise. Découvrez l'impact du bien-être au travail sur l
Harcèlement au travail : LE CHOC
https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ Pour écouter la version audio de cet article : https://lnk.to/42bzYY La semaine...
Les leçons de 1 515 kilomètres sur le Chemin de Compostelle
https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ Pour écouter la version audio de cet article =>>> https://lnk.to/1tVNeYsR Il y a...
Et si vous commenciez par être bienveillant.e… avec vous-même ?
La bienveillance n’est pas un concept abstrait ni un luxe. Elle commence par soi-même. À travers quatre principes simples – accepter ses défauts, ses limites, reconnaître ses qualités et prendre soin de soi – cet article montre pourquoi la bienveillance personnelle est une condition essentielle du bien-être, de la performance durable et d’un management réellement humain.
La bienveillance en entreprise est-elle devenue ringarde ?
https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ Vous l’entendez cette petite musique depuis la rentrée ? Oui… cette petite mélodie...
Pourquoi la bienveillance en entreprise s’est (enfin) imposée ?
https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ Le premier mars 2016, je publiais sur Linkedin un article qui allait littéralement...
Les 5 choses qu’un salarié de qualité ne devrait jamais faire
Souvent, on me fait le « reproche » de ne parler que des managers, en bien ou non. Oui, je suis convaincu que, et c’est leur fonction...
Apprenez à utiliser les bons mots… au bon moment
Illustration : @demaincommenceajourdhui / https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ La semaine dernière, je vous parlais de...
Quand les émotions deviennent la clé !
Illustration : @demaincommenceajourdhui / https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ La période est intense en termes...
5 raisons de vous trouver formidable
Illustration : @demaincommenceajourdhui / https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ Je ne sais pas vous, mais personnellement,...
5 choses positives que nous retiendrons de la pandémie
Illustration : @demaincommenceajourdhui / https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ Non non, il ne s’agit pas de vous...
L’optimisme est-il une qualité ou un défaut chez un manager ?
Depuis le début de la pandémie, beaucoup de questions se posent à propos de l’optimisme.
L’intelligence émotionnelle est-elle (enfin) devenue la clé de la réussite en entreprise ?
Illustration : @demaincommenceajourdhui / https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ Cela fait des années que l’on oppose...
Le management bienveillant 2.0. Comment la pandémie a redistribué les cartesLa pandémie de Covid-19 a marqué durablement nos vies personnelles et professionnelles. L’année 2020 restera comme un tourna
La pandémie a profondément transformé notre rapport au travail et au management. Le management bienveillant tel qu’il existait avant ne suffit plus. Humilité, empathie, management par objectifs, attention aux émotions et quête de sens redéfinissent aujourd’hui le rôle du manager. Le management bienveillant 2.0 s’impose comme une condition pour durer, engager et rester humain dans un monde professionnel durablement bouleversé.