On parle beaucoup d’engagement au travail, mais rarement de ce qui le nourrit vraiment au quotidien. À partir d’un sondage mené auprès de plus de 2 600 personnes, cet article montre que ce qui engage le plus n’est ni la promesse d’évolution, ni les avantages matériels, mais l’ambiance bienveillante et la reconnaissance. Loin des slogans, l’engagement apparaît comme un ressenti, profondément humain, lié à la qualité du climat vécu chaque jour au travail.

Un sondage mené sur LinkedIn avec Great Place to Work révèle un état préoccupant du bien-être au travail : seuls 9 % des répondants se disent « au top », tandis que plus d’un salarié sur cinq se sent « au bout du rouleau » et un tiers navigue dans un « bof » silencieux. Ces chiffres montrent l’urgence d’agir concrètement, au-delà des discours, pour prévenir l’épuisement, redonner de l’élan et construire un bien-être durable en entreprise.