Il existe un moment discret au travail, sans crise ni conflit, où l’on réalise que l’on n’attend plus rien de son job. Pas de colère, pas de souffrance visible, juste une neutralité qui s’installe. Cet état silencieux n’est pas une démission intérieure, mais souvent un signal précieux sur la relation au travail et la perte de sens.

Un sondage mené sur LinkedIn auprès de plus de 3 000 personnes montre un basculement majeur : la peur du burn-out et celle de l’ennui au travail dépassent désormais la peur de perdre son emploi. Ce paradoxe révèle une transformation profonde du rapport au travail, où la santé mentale, le sens et le respect priment désormais sur la seule sécurité de l’emploi.