Soupirs, condescendance, décisions contestées devant l’équipe : le manque de respect envers un manager peut être subtil mais profondément déstabilisant. Pour y répondre, il faut comprendre son origine, revenir aux faits, ouvrir la discussion, poser des limites et savoir agir si rien ne change.

Faut-il aimer les personnes que l'on manage ? Pas nécessairement. En revanche, il est indispensable de les respecter et de les traiter avec équité. Les meilleurs managers ne cherchent pas à être populaires, mais à offrir à chacun les mêmes chances de progresser et de réussir.