84 % des répondants à mon sondage LinkedIn ne voient pas, ou presque pas, de dispositifs concrets contre l’absentéisme et pour le bien-être au travail. Pourtant, beaucoup d’entreprises agissent déjà. Le défi consiste désormais à rendre la prévention visible, accessible et présente avant que les difficultés conduisent à l’arrêt.

L’IA analyse déjà les performances, les recrutements et certaines décisions RH. Le risque apparaît lorsqu’elle ne conseille plus le manager mais décide à sa place. L’enjeu n’est pas de refuser ces outils, mais de préserver une responsabilité humaine capable d’entendre le contexte derrière les données.