Il existe une fatigue discrète, souvent ignorée, qui ne se voit pas mais qui use profondément : la fatigue de devoir toujours se gérer soi-même. Se contenir, rester professionnel, maîtriser ses émotions en permanence a un coût. Cet article explore cette usure silencieuse, rarement nommée, et montre pourquoi la reconnaître est souvent le premier pas pour retrouver de l’énergie au travail.

Le management bienveillant est souvent caricaturé comme naïf ou inefficace. Créé et structuré il y a une dizaine d’années, il répond pourtant aujourd’hui aux enjeux majeurs du travail moderne : fatigue émotionnelle, engagement des équipes, quête de sens et performance durable. Loin d’être une mode, le management bienveillant s’impose comme une posture exigeante, humaine et stratégique pour les managers.