Le 1er janvier est souvent associé à un nouveau départ clair et motivant. Pourtant, il peut aussi être marqué par le flou, les questions et l’absence de réponses immédiates. Ne pas savoir ce que l’année passée vous a appris n’est ni un échec ni un retard. Certaines années ont simplement besoin de temps pour livrer leur sens.

En début d’année, les grandes résolutions s’imposent souvent comme une évidence. Pourtant, elles arrivent à un moment où la fatigue, la pression et la charge mentale sont déjà très présentes. Plutôt que de viser des changements spectaculaires, avancer par petits pas permet de respecter son énergie réelle, de réduire la pression au travail et d’améliorer durablement son bien-être professionnel.

Plus d’un salarié sur deux démissionne à cause de son manager. À travers cinq erreurs managériales majeures – micro-management, pression constante, manque de respect, absence d’écoute et défaut de feedback – cet article montre pourquoi former les managers est devenu un enjeu stratégique essentiel pour fidéliser les talents et éviter les démissions.