bien-être au travail | Gael Chatelain-Berry 10/11

Catégories

une personne qui hésite sur la direction à donner à sa carrière

82 % y pensent : pourquoi la reconversion n’est plus un tabou

La reconversion professionnelle devient la norme : 82 % des actifs l’envisagent, l’ont faite ou y pensent. Et si ce n’était plus un tabou ? Changer de voie n’est plus un saut dans le vide, mais souvent le moyen le plus sûr de retrouver du sens et de l’envie au travail.

La valeur travail change de visage

Un sondage mené avec Great Place to Work auprès de plus de 2 300 personnes montre que 72 % des répondants préfèrent travailler moins à salaire égal. Loin d’un désengagement, ce choix traduit une transformation profonde de la valeur travail : moins de présentéisme, plus de sens, d’équilibre et d’efficacité. Un signal fort pour les entreprises et les managers.

Image employeur : l'atout (ou le talon d'Achille) des entreprises

À travers un sondage mené auprès de 2 707 professionnels, cet article montre que l’image employeur se joue d’abord en interne. Seuls 17 % des salariés recommanderaient leur entreprise sans hésiter, tandis qu’une majorité reste mitigée ou négative. Un signal fort pour repenser l’expérience collaborateur, le management et la libération de la parole afin de transformer les salariés en véritables ambassadeurs.

Comment augmenter l’attachement des salariés à leur entreprise ?

Exploration des raisons pour lesquelles les salariés recommandent (ou non) leur entreprise. Découvrez l'impact du bien-être au travail sur l

Le Happy Work… c’est quoi ?

https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ 🔥🔥 Pour écouter la version audio ou regarder la version vidéo de cet article =>>>...

Bien-être au travail : 6 actions concrètes pour agir maintenant

Le bien-être au travail ne repose pas sur de grandes déclarations, mais sur des actions concrètes et cohérentes au quotidien. Clarifier les priorités, reconnaître le travail réel, renforcer l’autonomie et réduire la charge mentale sont des leviers essentiels pour limiter le stress et améliorer durablement la qualité de vie au travail. Agir maintenant permet d’éviter que le mal-être ne s’installe dans la durée.

Bien-être au travail : URGENCE !

https://www.instagram.com/demaincommenceaujourdhui/ Pour écouter la version audio de cet article ou regarder la version vidéo =>>>>...

Pourquoi le bien-être au travail est avant toute chose une question de management aujourd’hui

Le bien-être au travail est parfois présenté comme une responsabilité individuelle. Pourtant, dans la réalité, le management joue un rôle central dans la qualité de vie des équipes. Par ses décisions quotidiennes, sa posture et sa manière de communiquer, le manager peut alléger ou alourdir la charge mentale. Comprendre ce rôle est essentiel pour agir durablement sur le bien-être au travail.

Les 5 erreurs de management qui poussent à démissionner

Plus d’un salarié sur deux démissionne à cause de son manager. À travers cinq erreurs managériales majeures – micro-management, pression constante, manque de respect, absence d’écoute et défaut de feedback – cet article montre pourquoi former les managers est devenu un enjeu stratégique essentiel pour fidéliser les talents et éviter les démissions.