Bien-être au travail : et si on arrêtait de faire semblant ?
Un sondage mené sur LinkedIn avec Great Place to Work révèle un état préoccupant du bien-être au travail : seuls 9 % des répondants se disent « au top », tandis que plus d’un salarié sur cinq se sent « au bout du rouleau » et un tiers navigue dans un « bof » silencieux. Ces chiffres montrent l’urgence d’agir concrètement, au-delà des discours, pour prévenir l’épuisement, redonner de l’élan et construire un bien-être durable en entreprise.
Le paradoxe des peurs au travail : et si on avait (enfin) compris ce qui compte vraiment ?
Un sondage mené sur LinkedIn auprès de plus de 3 000 personnes montre un basculement majeur : la peur du burn-out et celle de l’ennui au travail dépassent désormais la peur de perdre son emploi. Ce paradoxe révèle une transformation profonde du rapport au travail, où la santé mentale, le sens et le respect priment désormais sur la seule sécurité de l’emploi.
Burn-out, en finir avec un tabou
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BURN-OUT : reconnaissez les signes avant-coureurs ! (chez vous... et les autres)
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Agissons pour que le burn-out soit enfin reconnu comme étant une maladie professionnelle !
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